🗂️ 회사에서 어떤 기록을 남겨야 할까요

Question

Accepted Answer

감정적 평가나 주관적 판단보다 객관적으로 입증 가능한 사실 위주로 기록하는 것이 유효해요. 직장에서 남겨 둘 기록 남길 것 적을 내용 업무 지시 날짜·담당·기한 지시 변경 무엇이 어떻게 바뀌었는지 불이익 평가·근무표·급여 전후 한 줄 답 ‘나쁜 상사’라는 결론보다 날짜·지시·변경·결과를 남기는 게 쓸모 있어요. 이런 장면 업무 담당이 자주 바뀌고, 나중에는 제 책임이라고 했어요. 모욕적인 말이 반복되지만 회의록에는 남지 않았어요. 구분 기준 내 느낌을 빼라는 뜻은 아니에요. 누가 읽어도 무슨 일이 있었는지 알 수 있게 적어 두면 도움이 돼요. 이럴 때는 이렇게 해봐요 날짜, 장소, 발언자, 구체적인 지시/폭언 내용, 그 결과(인사 불이익 등)를 6하 원칙에 맞춰 짧게 메모해 둬 봐요. 사내 정보 보안 규정을 위반하지 않는 선에서 메일, 메신저 캡처, 개인 업무 일지 형태로 차곡차곡 정리해 두는 것이 지혜로워요.

💬한 줄 답

🎬이런 장면

🔎구분 기준

🧭이럴 때는 이렇게 해봐요

한 줄 답

이런 장면

구분 기준

이럴 때는 이렇게 해봐요